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KeyVisual Strategieentwicklung

Worum geht es

Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung von Strategien – für das gesamte Unternehmen oder für Teilfunktionen.

Handlungsfelder

Dabei stehen wir Ihnen in unseren drei Schwerpunktfeldern durch Analysen, Best Practice Beispiele, Beratung, Implementierung und Evaluation kompetent zur Seite.

… gerne führen wir auch Schattenberatung durch

Gerne führen wir dies auch als „Schattenberatung“ durch – das bedeutet, daß wir nur mit der HR Abteilung arbeiten und ansonsten im Unternehmen nicht sichtbar werden. Aber manchmal hilft es ihnen am meißten wenn wir neben den „Propheten im eigenen Land“ auch durch unsere externe Expertise sichtbar für Sie Stellung bei Ihrer Geschäftsleitung beziehen.

Beispiele aus unserer bisherigen Arbeit

  • Strategieentwicklung mit der Geschäftsleitung
  • Strategieworkshop zur Neupositionierung einer Geschäftsbank
  • Strategieentwicklung für ein Start-up Unternehmen
  • Neupositionierung der Personalabteilung eines multinationalen Unternehmens
  • Durchführung einer „Future Search“ Konferenz
  • Neuausrichtung der Personalentwicklungsarbeit
  • Strategisches Coaching/Beratung von PersonalleiterInnen
  • Entwicklung einer internationalen Personalstrategie
  • Plan für die strategische Umsetzung eines großflächigen Veränderungsprojektes

Beispielhafte Instrumente, die wir einsetzen

  • Moderierte Workshops
  • Befragungen (Mitarbeiter, Kunden, ...)
  • Future Search
  • Real time strategic change
  • Open Space
  • Appreciative Inquiry
  • Analysetechniken
  • Coaching Sparring

Stimmen unserer Kunden

"In den Trainern des Kommunikations-Kollegs haben wir kompetente Partner gefunden, die gemeinsam mit uns eine maßgeschneiderte Lösung entwickelt haben: modular, systematisch, bedarfsorientiert. Ein Qualifizierungskonzept, das passt!" Claudia Lehmann-Uthe, Leiterin Personal Bauerfeind AG

Seminare zum Thema „Strategieentwicklung“ in unserer PE-Academy

  • Durch klare strategische Ausrichtung und Umsetzung Ihr Unternehmen voranbringen
  • HRD als echten Business Partner positionieren
  • Als Personalentwickler durch gekonnte Workshop-Moderationen überzeugen
  • Vom PE-Manager zum anerkannten internen Berater
  • 23. Internationales Management-Forum 2014
  • Konzepte zu Leadership Development
  • HRD Strategien und Business Pläne entwickeln und umsetzen
  • Internationale Personalentwicklung: Strategie - Planung - Umsetzung
  • PE-Business Frühstücke | PE-Business Cafés

Felder der Strategie