Wir über uns

Die Kommunikations-Kolleg AG

Innovativ und state-of-the-art: Best Practise in der Personal- und Organisationsentwicklung.“

Seit 1982 konzentriert sich die KKAG auf die strategische Personal- und Organisationsentwicklung. In 57 Ländern haben wir über 2.100 Projekte realisiert – maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden. Unser Kerngeschäft ist die Konzeption und Durchführung von Leadership Development Programmen. Dabei integrieren wir innovative Ideen und Methoden sowie bewährte Klassiker – und setzen sie konsequent, kompetent und professionell um. Dies geschieht nachhaltig und messbar, in Deutschland und weltweit.

Einige Fakten und Zahlen

16220+
Trainings-Tage
2146+
Abgeschlossene Projekte
35970+
Teilnehmer
27+
Länder

Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen.“

Pragmatische und ergebnisorientierte Umsetzung

Um eine nachhaltige Veränderung zu bewirken, arbeiten wir gemeinsam mit Ihren Führungskräften an Ihren aktuellen unternehmerischen Herausforderungen. Sie werden den Erfolg unserer strategischen Führungsprogramme nicht nur wahrnehmen, sondern auch in konkreten Zahlen messen.

Thought leadership

Auch innerhalb der KKAG setzen wir das um, was wir unseren Kunden empfehlen und entwickeln uns dadurch kontinuierlich weiter: Unsere Trainer und Berater nehmen im Jahr an ca. 20 Weiterbildungstagen sowie an internationalen Konferenzen, vor allem in den USA und Großbritannien, teil. So erkennen wir frühzeitig nachhaltige Trends und integrieren sie in unsere Konzepte, wie z.B. BlendedLeading®.

Undogmatisch
pragmatisch

Wir denken unternehmerisch – nicht wissenschaftlich. Wir identifizieren uns mit Ihrem Unternehmen, mit Ihren Zielen und mit Ihrer Kultur. Das bildet unsere Basis für die Erstellung eines erfolgreichen, pragmatischen Konzeptes, welches genau zu Ihren unternehmensspezifischen Bedürfnissen und zu Ihrer Kultur passt.

Mit Kompetenz und Leidenschaft

Strategieorientierte Lernlösungen zu entwickeln, sie in die Praxis umzusetzen, Lernprozesse zu beschleunigen und Ihre Kultur zu verändern – das ist unsere Leidenschaft. Und weil wir lieben, was wir tun, werden wir unserem hohen Anspruch an Professionalität mit Freude gerecht.

Persönlich vor Ort und online

Auch in digitalen Zeiten ist uns der persönliche Austausch wichtig.

Dank unserer Standorte sind wir schnell bei unseren Kunden vor Ort. Durch unser internationales Netzwerk GloPeDea mit lokalen Partnern in 45 Ländern sind wir auch weltweit für Sie da.

Anerkannte Qualität

Unser internes Projektmanagement ist seit 1996 nach dem ISO-Qualitätsmanagementsystem 9001 aufgebaut und auditiert. So stellen wir eine qualitativ hochwertige und serviceorientierte Umsetzung für Sie sicher.

Ein für uns wichtiger Unternehmenswert lautet: „Wir praktizieren selber, was wir unseren Kunden empfehlen“. Deshalb wird unsere eigene Personalentwicklung seit 2002 erfolgreich nach dem Best-Practice-Modell „Investor in People“ auditiert.

National und international

Wir gehen dorthin, wo Sie uns brauchen: Deshalb bieten wir alle unsere Dienstleistungen weltweit an. Bislang haben wir für unsere Kunden Projekte in über 57 Ländern durchgeführt.

Wir bieten unsere Dienstleistungen in allen wichtigen Sprachen der Welt an.

Methoden

Worum es geht

Wir setzen Ihre PE/OE-Maßnahmen professionell für Sie um – in Deutschland und weltweit. Dabei arbeiten Sie eng mit einem Projektleiter aus unserem Hause zusammen, ganz nach unserem Prinzip „one face to the customer“.

Unser Angebot

Unser Leistungsspektrum reicht von der Durchführung umfassender Programme, über einzelne Maßnahmen bis hin zum vollständigen Projektmanagement, inkl. Projektkoordination, Ressourcenplanung und administrativer Unterstützung.

Beispielhafte Methoden

Führungskräfte-Entwicklungsprogramme, Webinare, E-Learning, Learning Nuggets, Team-Workshops, Open Space, Infomarkt, World Café, Action Learning, Design Thinking, Hackathon, Outdoor-Events, Portfolio-Konferenzen u.a..

Digitale Tools und Dienstleistungen

Digitale Tools sind wertvolle Bausteine in unseren Projekten, da sie Prozesse und Entwicklungen vereinfachen und beschleunigen: Von der Bedarfsanalyse bis zur Evaluation, von der persönlichen Selbst-Wahrnehmung bis zur besseren Team Zusammenarbeit, von der Potenzialanalyse bis zu den gelebten Unternehmenswerten. Wir arbeiten mit verschiedenen Kennzahlen, Feedback-Tools und Persönlichkeitsinstrumenten – webbasiert und per App sowie mit unserem eigenen Learning Management System (LMS).

Feedback-Tools

Wir unterstützen die individuelle Entwicklung Ihrer Führungskräfte mit spezifischen Instrumenten auf der Basis eines Kompetenzmodells, das speziell auf Ihre Unternehmenskultur und Führungsleitlinien abgestimmt ist:

360° feedback

Das 360°-Feedback ist eine Methode, um die Kompetenzen und Leistungen von Führungskräften und Mitarbeitern aus unterschiedlichsten Perspektiven (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Kunden) einzuschätzen. 

Mitarbeiter- und Kundenbefragung

Mitarbeiter- und Kundenbefragungen liefern Daten und Fakten zu Problembereichen und Kernthemen, die sonst nur schwer sichtbar – und damit veränderbar werden.

Real time feedback

Sie wollen ohne großen Aufwand regelmäßig einen Überblick bspw.

  • über den Stand Ihres aktuellen Projekts?
  • darüber, wie Ihre Mitarbeiter den laufenden Veränderungsprozess wahrnehmen?
  • wie die Unternehmenswerte gelebt werden?
    Unsere Feedback-Tools geben Ihnen einen aktuellen Einblick in Echtzeit, – via App oder online, schnell und unkompliziert.

Persönlichkeitsinstrumente

Diese Instrumente helfen den Teilnehmern, die eigene Persönlichkeit, das eigene Denken und Handeln besser zu verstehen. Neben den hier genannten arbeiten wir mit weiteren Reflexionsinstrumenten, wie z.Bsp. COI®, Insights Discovery®, Team Preferences und einige andere mehr.

MBTI®

MBTI® ist eine Persönlichkeitsanalyse, die ein besseres Verständnis der persönlichen Motivation und der Interaktion in Gruppen ermöglicht.

FIRO-B®

FIRO-B® steht für Fundamental Interpersonal Relations Orientation Behaviour.

Der FIRO-B ist eine Selbsteinschätzung und gibt Aufschluss über die Bedürfnisse im Umgang mit Anderen; wie wird das Verhalten ausgedrückt und welches Verhalten gewünscht ist.

DiSC Model®

Das DiSG-Persönlichkeitsprofil wird verwendet, um das Verhalten in bestimmten Situationen zu analysieren. DiSG steht für die folgenden 4 Verhaltensstile: dominant, initiativ, stetig, gewissenhaft.

StrengthsFinder®

Der StrengthsFinder® basiert auf Ansätzen der positiven Psychologie und ermittelt die Talente von Individuen, die dann zu Stärken weiterentwickelt werden können.

Insights Discovery®

Insights Discovery® ist ein Instrument zur Selbstreflexion, das tiefe Einblicke in die Stärken und Schwächen einer Person, ihren Kommunikationsstil und ihren Wert für ein Team bietet.

Karriere-Anker®

Der Karriereanker® zeigt eine Kombination aus wahrgenommenen Kompetenzen, Motiven und Werten, die sich auf die Berufswahl beziehen. Er eignet sich für die Bereiche Selbstmanagement, Motivation und Entwicklungsplanung.

Feedback-Indikatoren

Talent Portfolio App®

Talent Portfolio ist eine App, die Führungskräften hilft, verborgenes Potenzial in ihren Teams zu erkennen und potenzielle HR-Risiken zu identifizieren.

Team Performance Indicator®

Die aktuelle Situation Ihres Teams wird in Relation zu der gewünschten zukünftigen Teamsituation gesetzt. Sie erkennen die relevanten Knackpunkte und wissen, wo die Schwerpunkte für die Entwicklung liegen.

Values-Indicator®

Der Values-Indikator® erfasst, wie sehr Ihre Unternehmenswerte aus Sicht der Mitarbeiter gelebt werden: Wie sehr identifizieren Sie sich selbst mit einem Unternehmenswert, und wie nehmen Sie dieses bei Ihren Kollegen wahr? Sie schaffen ein kontinuierliches Wertebewusstsein bei den Mitarbeitern und verbessern die Wertekultur in der Organisation.

Unsere Werte (Auswahl)

Passion

Wir machen unsere Arbeit leidenschaftlich gerne, das spiegelt sich in allem was wir tun.

Leistungsbereit

Wir agieren tatkräftig und zielstrebig, und gehen entschlossen neue Wege.

Innovation

Wir denken zukunftsorientiert und bieten unseren Kunden innovative state-of-the-art Lösungen.

Pragmatismus

Wir sind nicht auf Theorien oder Ideologien fixiert, sondern finden pragmatische Lösungen.

Qualität

Für uns wird Qualität ausschliesslich von unseren Kunden definiert – weder von uns noch von Dritten.

Teamarbeit

Vertrauensvolle Zusammenarbeit bildet die Basis für unsere konstruktive Zusammenarbeit.

Unsere Kooperationspartner

Digitale Lösungen für PE & OE

Change Management

Individuelle UPGRADES für Learning & Development Experten

Veranstaltungsorte

Weltweite Netzwerke

Ressourcen