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Trainer und Berater (m/w) Führungskräfteentwicklung & Change Management

 

Wir wachsen weiter! Weil wir gemeinsam mit unseren Kunden pragmatisch Strategien umsetzen, haben wir seit 1982 einen guten Namen in der internationalen Personal- und Organisationsentwicklung. Für uns ist Innovation ein Treiber unseres Erfolges. Sie erhalten bei uns die Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten, die Sie in einem Großunternehmen kaum finden.

 

Zur Erweiterung unserer Teams in den Großräumen München und Köln/Andernach sowie Stuttgart, Aschaffenburg, Hamburg oder Berlin suchen wir ab dem 01.08.2017 engagierte, festangestellte  

Trainer (m/w)
Führungskräfteentwicklung und Change Management
(Vollzeit)

 

Nach Ihrem Studium oder alternativ einschlägiger Berufserfahrung - idealerweise mit Führungs­ver­ant­wor­tung - haben Sie bereits Erfahrung im Training von Führungskräften und MitarbeiterInnen gesammelt und besitzen fundierte Erfahrung in der Workshop-Moderation.

Sie schätzen ein leistungsorientiertes und dynamisches Umfeld, arbeiten sehr selbstständig, mögen die Abwechslung zwischen konzeptioneller Arbeit sowie Ihrer Trainertätigkeit und reisen gerne - als Trainer (m/w) sind Sie mindestens 60% Ihrer Arbeitszeit deutschland- und weltweit unterwegs.

 

Durch Ihre Persönlichkeit, Ihre Ausstrahlung, Ihre gepflegte Erscheinung und Ihr sicheres Auftreten sind Sie auch bei oberen Führungskräften akzeptierter Gesprächs- und Trainingspartner.

Die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit liegen in der Durchführung verschiedener nationaler und internationaler PE/OE-Projekte. Ihr Aufgabengebiet umfasst dabei: 

  • Konzeption von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte und Potenzialträger
  • Konzeption und Begleitung von nationalen und internationalen Change Management Initiativen 
  • Durchführung von nationalen und internationalen Trainings mit Führungskräften verschiedener Ebenen
  • Konzeption und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen für Teams und Organisationen
  • Coaching von Führungskräften 
  • Konzeption und Moderation von Workshops
  • Zusammenarbeit mit PE- und Change-Managern

Aufgrund unserer weltweiten Projekte ist das trainingssichere Beherrschen der deutschen und englischen Sprache zwingende Voraussetzung. Weitere Sprachen sind wünschenswert. Sie sollten unbedingt Freude am Reisen haben, da die meisten Maßnahmen bei unseren Kunden vor Ort stattfinden – nicht nur deutschlandweit, sondern in der ganzen Welt.

 

Am besten passen Sie in unser Team, wenn Sie „Ausstrahlung“ haben, sich schnell auf neue Situationen einstellen können, überdurchschnittlich engagiert, flexibel, lernbereit und humorvoll sind. Neue Aufgaben und Verantwortungen betrachten Sie dabei als Chance und Herausforderung und gehen diese selbst­stän­dig an. Damit Sie mit uns an diesen Aufgaben wachsen können, investieren wir selbstverständlich in Ihre Weiter­ent­wicklung. 

 

Wenn diese Aufgaben Sie neugierig gemacht haben, sind wir nun gespannt auf Ihre aussagefähige Bewerbung (Anschreiben und CV). Bitte senden Sie diese mit Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihrem Foto, dem frühestmöglichen Eintrittsdatum und der Angabe der Referenz 2017-06 HP bitte ausschliesslich per email an Herrn Urosevic, Director HR, urosevic@kkag.com

Bitte sehen Sie von telefonischen Nachfragen ab.

Weitere Informationen zu der angebotenen Stelle sowie zu unserem Auswahlverfahren finden Sie hier.
Wir freuen uns darauf, Sie bald kennenzulernen!